Avusturya’da holding yöneticileri ortalama bir emekçinin bir yılda kazandığı maaşı yılın ilk beş gününde kazanıyorlar. CEO’lar arasında da farklılıklar olurken, en çok kazanan bir banka müdürü.
Avusturya borsasında işlem gören büyük şirketlerin yönetim kurulu üyelerinin, bir Avusturyalı çalışanın ortalama bir yıllık gelirini kazanmak için bu yıl beş güne ihtiyacı vardı. Avusturya İşçi Odası (AK) yaptığı araştırmasına göre büyük firmaların yöneticileri beş gün içinde ortalama bir emekçinin bir yılda kazanacağı ücrete sahip oluyorlar. Resmi tatiller ve hafta sonları da hesaba katılarak yapılan araştırmada, AK’ye göre “Şişman Kedi Günü” 9 Ocak’a denk geliyor. İşçi Odası, yönetici ve çalışan maaşları arasındaki bu makas açıklığına karşı uygun bir düzenleme talep ediyor.
AK raporuna göre 2020 maaşları esas alınarak yapılan araştırmada, yıllık ortalama 2,1 milyon avro maaşla, bir ATX yönetim kurulu üyesinin, orta kademe bir memurun 34.000 avroluk gelirini kazanması için bu yıl beş iş gününe ihtiyacı vardı.
BAWAG VE MAYR MELNHOF PATRONLARI BAŞI ÇEKİYOR
Borsada işlem gören 20 yönetim kurulu üyesi arasında, Bawag patronu Anas Abuzaakouk ile Mayr-Melnhof yönetim kurulu üyesi Peter Oswald, bu yıl “Şişman Kedi Günü”ne ilk ulaşanlar oldu. AK’ye göre 2020’de 5,3 veya 5,2 milyon avro maaşları ile, bu yöneticilerin Avusturyalı bir çalışanın ortalama yıllık gelirini kazanması iki iş günü sürdü. Geçen yılın birincisi (bir günle), eski OMV patronu Rainer Seele olmuştu. Listedeki tek kadın olan Viyana Sigorta Grubu patronu Elisabeth Stadler ise bu gelire ulaşmak için altı gün çalışmak “zorunda” kaldı.
AK bu nedenle denetim kurullarının, yönetici ve çalışan maaşları arasında “uygun” bir orana sahip olmasını talep ettiğini açıkladı. Ek olarak, yönetici maaşlarının ekolojik ve sosyal hedeflere ulaşılmasıyla ilişkilendirilmesi gerektiğini belirten Ak, parlamentonun zorunlu bir taban ücreti oluşturması gerektiğini de ekledi. AK’ya göre, kısa vadeli ve uzun vadeli değişken ücret bileşenlerinin en az üçte biri sürdürülebilirlik unsurlarını hesaba katılması gerekirken, artan sosyal eşitsizlik göz önüne alındığında, yönetim kurulu ücretlerinin şeffaflığı da artırılması gerektiğini de belirtti.
